На недавнем заседании комиссии по жилищно-коммунальному хозяйству Общественного совета при Минстрое России обсуждались актуальные меры по привлечению кадров в эту важную отрасль. Специалисты проанализировали результаты опроса, в котором приняли участие более пяти тысяч предприятий из 80 регионов нашей страны.
Дефицит кадров в ЖКХ
Исследование, проведенное в феврале и марте этого года совместно с ФРТ, демонстрирует тревожные цифры. В опросе участвовали 5,8 тысячи организаций, работающих в жилищно-коммунальной сфере. Члены комиссии отметили:
- В среднем, дефицит кадров в отрасли составляет порядка 20%.
- Наибольшая необходимость в специалистах наблюдается в таких сферах, как теплоснабжение, управление жилым фондом и водоотведение.
- Ситуация особенно критична в новых регионах, а также в Воронежской и Калужской областях, где недостаток работников превышает 50%.
Качество и уровень зарплат
Как подчеркнула Вероника Межецкая, заместитель генерального директора ЦНИС, «без профессиональных управляющих говорить о качественном управлении многоквартирными домами невозможно». Важно отметить, что по данным исследования, менее 2% новых сотрудников, принятых в 2024 году, имели высшее образование, а только 3,3% – среднее специальное. На фоне этого, зарплаты в сфере ЖКХ на 39% ниже, чем в среднем по другим отраслям экономики.
Необходимые меры для решения проблемы
Эксперты пришли к выводу, что для улучшения ситуации необходимо внедрить целый ряд изменений. В частности, предложено:
- Предпринять меры по повышению заработной платы в отрасли.
- Установить профессиональные стандарты и проводить независимую оценку квалификации управляющих многоквартирными домами.
Эти шаги могут стать основой для привлечения квалифицированных кадров в ЖКХ и обеспечения более качественного управления в этой критически важной сфере.
