Необычная, но распространенная ситуация: вы только что завершили трудовые отношения на одной работе, готовитесь к новому этапу, и внезапно заболеете. Как поступить в этом случае? Кто будет оплачивать ваш больничный, если вы официально не трудоустроены?
На самом деле, закон защищает вас в этот непростой момент. Разберемся, какие шаги необходимо предпринять, чтобы гарантировать получение полагающихся выплат, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Ваши права после увольнения
Стоит знать, что многие ошибочно полагают, что, расторгая трудовой договор, они теряют все права на выплаты. Однако это не совсем так. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ, работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если заболеет в течение 30 календарных дней после увольнения.
- Срок: 30 дней с момента увольнения.
- Причина увольнения: Неважно, по какой причине была прекращена трудовая деятельность — вам все равно будут выплачивать пособие.
- Работа на новом месте: Важно, чтобы на момент болезни вы не были официально трудоустроены на новой работе.
Кто оплачивает ваш больничный?
Оплата больничного листа после увольнения осуществляется по установленной схеме. На первых трех днях болезни расходы берет на себя бывший работодатель, а с четвертого дня финансирование переходит к Социальному фонду России. Alгоритм получения выплат выглядит следующим образом:
Ограничения и важные нюансы
Заботясь о своих интересах, стоит помнить и о некоторых ограничениях. Во-первых, оплачивается только ваш собственный больничный, так что если вы ухаживаете за заболевшими близкими, деньги не предусмотрены. Также учтите, что размер пособия составит 60% от вашего среднего заработка, независимо от стажа.
Что делать, если работодатель отказывается принимать больничный? Направляйте официальный запрос с копиями документов, а если нужного реагирования не последует, можно обратиться в трудовую инспекцию.
Таким образом, при смене работы не забывайте о ваших правах. Своевременно оформляйте больничный и следите за начислениями через онлайн-сервисы, чтобы обеспечить финансовую поддержку в трудный период.
