Каждую осень в СМИ появляются тревожные сообщения о возможных массовых увольнениях. Кто-то из компаний уже анонсировал, что 12% их работников могут потерять свои рабочие места, особенно среди сотрудников строительной области, влияющих на рынок из-за повышенной ипотеки. Не обошли стороной в этом плане и IT-джуниоров, маркетологов и администраторов – тех, чья работа тесно связана с прибылью, пишет Дзен-канал "Угрюмый лимон о финансах".
При словах «массовые сокращения» у многих возникает легкая паника, особенно у тех, кто работает в затронутых сферах или находится в командировке на таких должностях. Воспоминания о трудных периодах, таких как 2008 и 2020 годы, вносят дополнительный стресс в осенние колебания рынка труда.
Взгляд эксперта на ситуацию
Однако Алексей Захаров, основатель платформы SuperJob, призывает не поддаваться панике. Он следит за динамикой рынка труда каждый день и утверждает, что ничего экстраординарного не происходит. По его словам, хотя некоторые компании действительно сокращают рабочие места, в то же время другие активно нанимают новых сотрудников.
Мистерия с сокращениями и набором сотрудников отнюдь не редкость. Это, скорее, нормальная ритмика бизнеса. Одни компании «выдыхают», закрывая проекты и увольняя людей, в то время как другие «вдыхают», расширяя свои отделы и создавая новые вакансии.
Что стоит за цифрами?
При опросах, показывающих, что 12% компаний готовятся к сокращениям, важно понимать контекст. Многие компании могут сообщить о намерении сократить некоторые должности, но одновременно с этим нанимают больше сотрудников в других отделах. Это как с изменениями погоды: одни места подвержены дождю, а в других светит солнце.
Важно помнить, что статистика – это лишь моментальный снимок. Как подчеркивает Захаров, компании могут утверждать о сокращениях, но не сообщать о грядущих новых наймах. По сути, это всего лишь небольшая «погрешность», не отражающая всей картины.
Что делать в условиях неопределенности?
- Актуализируйте резюме: Даже если собираться не уходить, полезно знать, какие навыки наиболее востребованы на рынке.
- Изучите вакансии: Просматривайте различные объявления, чтобы быть в курсе того, кто ищет сотрудников.
- Развивайте навыки: Обновление знаний в цифровой сфере станет важным активом, который всегда будет востребован.
