Работодатель не вправе принуждать сотрудника работать в официальные праздники
Это касается и новогодних выходных.
Работа в эти дни возможна только с письменного согласия работника.
При этом труд с 31 декабря по 11 января должен оплачиваться в двойном размере.
Согласно статье 113 ТК РФ, лишать праздников можно лишь тех, кто работает в непрерывно действующих организациях, обслуживает население или выполняет неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
