Жителям Башкирии рассказали, как защитить свои права, если вынуждают уволиться
Понуждение к увольнению противоречит трудовому законодательству, сообщила замруководителя Гострудинспекции в РБ Оксана Ванскова.
— Расторжение трудового договора по инициативе (то есть собственному желанию) работника должно быть именно его решением. Проблема в том, что трудно доказать понуждение, если есть подписанное им заявление об увольнении. Поэтому, если работник не хочет увольняться, он не должен писать такое заявление или подписывать готовый шаблон.
Если заявление все-таки написано, а работник передумал увольняться, он может отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Речь идет о случае, когда работник не дал согласия уволиться следующим днем, а воспользовался возможностью сделать это через две недели. Тогда увольнение не производится, за исключением ситуации, когда на его место в письменной форме уже приглашен другой работник.
Если начальство отказывается принимать от сотрудника отзыв заявления, его можно направить заказным письмом с уведомлением или курьерской службой.
Типична ситуация, когда работодатель, не добившись от сотрудника заявления «по собственному», начинает грозить увольнением «по статье». Однако «виновные действия» сотрудника, то есть ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей, должны быть документально подтверждены — в отношении работника должны быть применены дисциплинарные взыскания (замечание, выговор).
Порядок их наложения регламентирует Трудовой кодекс, и при отступлении от него взыскания будут признаны незаконными.
Часто сотрудников понуждают к увольнению в случае, если бизнес закрывается или оптимизируется. При этом увольнение в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации работодатель не проводит. Он аргументирует это тем, что предупредить за два месяца не мог, а компенсации ему не потянуть. Работы все равно не будет, и сотруднику только и остается, что уволиться самому. Это не так: в этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предусмотрев хотя бы небольшую компенсацию.
Важно, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон обязательно заключается соглашение, где прописываются условия увольнения — главным образом размер выплаты.
