Новые правила больничных с сентября 2025 года: что нужно знать часто болеющим работникам

Новые правила больничных с сентября 2025 года: что нужно знать часто болеющим работникам

С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые нормативы, касающиеся выдачи больничных листов. Эти изменения затрагивают работников, часто обращающихся за медицинской помощью, и направлены на снижение количества необоснованных случаев нетрудоспособности. Теперь, если за полгода сотрудник получал более четырех больничных, ему необходимо будет пройти комиссию для последующего получения листа нетрудоспособности, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".

Что изменилось в правилах?

Министерство здравоохранения России усовершенствовало порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности. Главная цель — внимательно отслеживать здоровье людей, регулярно страдающих от заболеваний, и отдельным образом решать их проблемы. Если в последние шесть месяцев работник получал более четырех больничных, его лечащий врач может выдать новый листок нетрудоспособности только на срок до трех дней, а дальнейшие решения будут принимать медкомиссии.

Процедура получения больничного

Новая система выдачи больничных включает несколько ключевых этапов:

  • Посещение врача: пациент обращается к терапевту с симптомами болезни.
  • Анализ медицинской карты: врач рассматривает количество зарегистрированных листов нетрудоспособности за последние полгода и принимает решение о нужде в придерживании к новой системе.
  • Направление на комиссию: если количество больничных превышает четыре, врач передает документы в комиссию для вынесения решения о необходимости продления больничного.
  • Кого нововведения не затронут?

    Законодатели понимают, что бывают ситуации, когда больничные нужны не по прихоти, а по строгой необходимости. Поэтому больничные листы по уходу за близкими и для лечения серьезных заболеваний (таких как туберкулез или онкология) не будут учитываться при подсчете, что позволит избежать нежелательных последствиям для работников в данной категории.

    Эти изменения предназначены для развития более взвешенного подхода к здравоохранению и борьбы с возможными злоупотреблениями. Они призваны не только улучшить диагностику, но и анализировать реальное состояние здоровья работников, что даст возможность более осознанного подхода к лечению.

    Источник: Мой Юрист Online

    Лента новостей