Недавнее судебное разбирательство привлекло внимание общественности: после назначения пенсии по старости работнику, перевести его с трудового договора на гражданско-правовой оказывается невозможно. Это подтвердил Первый Коллегиальный Суд, рассматривающий дело одного из менеджеров по работе с клиентами.
Проблема перевода на гражданский договор
Менеджер, достигнув пенсионного возраста, был уволен из компании и ему предложили агентский договор. Однако, как оказалось, новый договор имел все признаки трудового: работник продолжал выполнять те же самые функции, сохранял рабочее место и получал фиксированную зарплату.
Суд, в результате, собрал все факты вместе и пришел к выводу, что агентский договор не только не соответствует законодательным нормам, но и служит попыткой сокрытия реальных трудовых отношений. В итоге, работник был восстановлен на прежней позиции с бессрочным трудовым соглашением.
Правовые основания для трудовых отношений
Судебная практика наглядно демонстрирует, что переход на гражданский договор, особенно после выхода на пенсию, неправомерен. Работодатели не могут фиксировать срок трудового договора только на основании достижения пенсионного возраста. Согласно трудовому законодательству, скреплять срочные соглашения возможно только по взаимному согласию сторон.
Так, закон (статья 59 Трудового кодекса) четко устанавливает правила, по которым срочные трудовые договоры могут быть заключены только при наличии соответствующих оснований и согласия обеих сторон.
Уроки для работодателей
Данное судебное дело подчеркивает важность соблюдения трудового законодательства. Работодателям следует быть внимательными к правовым нормам, чтобы избежать негативных последствий, таких как восстановление работника в должности и возможные штрафы. Защита прав работников, особенно пожилых, должна оставаться приоритетом для всех компаний.
