На днях разгорелся правовой конфликт, который затронул интересы как работника, так и его работодателя. Когда гражданин управлял КамАЗом и нарушил правила дорожного движения, он стал виновником дорожно-транспортного происшествия с BMW X5. В результате аварии ущерб составил около миллиона рублей, но страховка покрыла лишь часть, оставив работодателю необходимость выплатить 570 000 рублей владельцу иномарки, пишет канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Лицом к лицу с законом
После уплаты компенсации работодатель решил обратиться за помощью к правосудию и подал в суд. Он потребовал от работника вернуть сумму ущерба, так как именно тот стал причиной инцидента. Ситуация усложняется тем, что закон позволяет работодателю взыскивать убытки с работника, однако такая мера может оказаться неразумной, особенно когда сумма ущерба значительно превышает зарплату виновника.
Судебные разбирательства
Суд первой инстанции, рассматривавший дело, вынес решение, противоречащее ожиданиям работодателя. Установив, что требовать полное возмещение суммы неуместно, суд учёл, что работодатель не провел обязательную проверку и не запросил объяснения от работника, как это предусмотрено Трудовым кодексом. В итоге размер взыскания был снижен до одной среднемесячной заработной платы.
При отсутствии корректной информации о доходах работника суд насчитал среднюю зарплату по региону в 48 000 рублей. Не согласный с решением работодатель подал апелляцию, утверждая, что нет оснований для снижения суммы: работник имеет стабильный доход и не содержит иждивенцев, следовательно, он может компенсировать ущерб.
Итоги судебных разбирательств
Однако апелляционная инстанция также отклонила доводы работодателя, поскольку Верховный Суд указал на нарушения в процедуре. В конечном итоге дело было отправлено на новое рассмотрение, где суд вновь подтвердил правоту первой инстанции. Работодатель оказался не в силах обосновать свою позицию, утверждая, что «каждая процедура важна», так как сумма ущерба известна.
Финальной точкой стало решение о взыскании с работника лишь 48 000 рублей вместо первоначальных 570 000. Этот случай служит напоминанием о важности соблюдения всех необходимых процедур и правил в сфере трудовых отношений.
