Для женщин, в одиночку воспитывающих ребенка, предусмотрен целый ряд льгот, сообщила замруководителя Гострудинспекции в РБ Оксана Ванскова

Для женщин, в одиночку воспитывающих ребенка, предусмотрен целый ряд льгот, сообщила замруководителя Гострудинспекции в РБ Оксана Ванскова.

Одинокую маму, воспитывающую ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя или по так называемым виновным действиям за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей.

Для одинокой матери с ребенком до 14 лет коллективным договором может быть установлен дополнительный отпуск до 14 дней без сохранения зарплаты. Она может взять его в удобное для себя время, присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно, полностью или частями.

Отправлять такую маму в командировки, привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и праздничные дни можно только с ее письменного согласия.

Одинокая мать также имеет право на неполный рабочий день, если она воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. В последнем случае ей еще полагается четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.