Для женщин, в одиночку воспитывающих ребенка, предусмотрен целый ряд льгот, сообщила замруководителя Гострудинспекции в РБ Оксана Ванскова.
Одинокую маму, воспитывающую ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя или по так называемым виновным действиям — за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей.
Для одинокой матери с ребенком до 14 лет коллективным договором может быть установлен дополнительный отпуск до 14 дней без сохранения зарплаты. Она может взять его в удобное для себя время, присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно, полностью или частями.
Отправлять такую маму в командировки, привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и праздничные дни можно только с ее письменного согласия.
Одинокая мать также имеет право на неполный рабочий день, если она воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. В последнем случае ей еще полагается четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
