Работа в течение жизни приносит не только опыт, но и финансовые ожидания, ставящие под сомнение реальность при выходе на пенсию. Важнейшим фактором, влияющим на размер пенсии, является так называемый зарплатный коэффициент (ЗК). Для тех, кто работал до 2002 года, проблема неучтенных или заниженных коэффициентов становится актуальной. Неправильное значение может лишить пенсионера ощутимой суммы, что порой достигает тысяч рублей ежемесячно.
Что такое зарплатный коэффициент и его значение?
Зарплатный коэффициент служит индикатором, который сравнивает среднюю заработную плату работника за определённый период с среднемесячной зарплатой по стране за тот же отрезок времени. Это важный показатель, так как именно он влияет на расчет пенсии для трудового стажа, накопленного до 2002 года, когда был осуществлен переход на новую пенсионную систему с баллами. Низкий коэффициент ведет к меньшему расчетному пенсионному капиталу и, как следствие, к более низкой пенсии.
Как проверить свой коэффициент?
Теперь узнать, какой коэффициент ожидается при назначении пенсии, стало значительно проще благодаря цифровым сервисам.
Наиболее эффективным способом является получение расширенной выписки через портал «Госуслуги». Для этого необходимо авторизоваться на сайте и перейти в раздел «Пенсия, пособия и льготы», где следует выбрать услугу «Получить информацию о сформированных пенсионных правах».
В выписке интересуют данные в пункте 2.1 «Сведения о величине заработка для оценки пенсионных прав». Этот показатель определяет, какой среднемесячный заработок будет использован для расчета коэффициента за период до 2002 года.
Для получения максимального коэффициента 1,2 earned salary должна быть не ниже 1 494,50 рублей. Если заработок меньше, то потенциально пенсия может быть занижена.
Что делать, если коэффициент оказался занижен?
Основная причина занижения коэффициента заключается в отсутствии полных данных о зарплате за советский и ранний постсоветский период. Тут единственным решением станет предоставление недостающих документов, которые могут подтвердить заработок за любые пять лет до 2002 года. Это могут быть:
- Справки о заработной плате с мест работы;
- Трудовые книжки с информацией о переводах и надбавках;
- Выписки из приказов о премиях;
- Налоговые декларации (если такие сохранились).
Эти документы следует передать в отделение Социального фонда России по месту жительства. Игнорирование проблемы может обернуться недополучением значительной суммы в пенсионные годы.
