Сейчас официальное трудоустройство для пенсионеров стало темой дискуссий, вызывающей интерес граждан. Как показывает практика, работающие пенсионеры сталкиваются с важными изменениями в финансовом и правовом аспектах получения социальных выплат.
Что может потерять пенсионер?
Если пенсионер решается снова выйти на работу, ему стоит быть готовым к нескольким потенциальным потерям. Первое, с чем он может столкнуться, — это отмена социальных пенсий по старости. Эти выплаты предусмотрены исключительно для тех граждан, кто не работает, и их получение прекращается при трудоустройстве.
Кроме того, работающий пенсионер может утратить право на социальные доплаты к пенсии, поскольку его общий доход может превышать установленный прожиточный минимум. Это также повлияет на возможность получения компенсации за проезд к месту отдыха, если на момент поездки пенсионер уже трудится.
Преимущества официального трудоустройства
Несмотря на возможные потери, работающие пенсионеры не остаются без поддержки. Они продолжают получать страховую часть своей пенсии. Более того, работодатели платят за таких сотрудников страховые взносы, которые могут преобразовываться в пенсионные баллы. Максимально пенсионер может заработать до трех баллов в год, что в будущем обеспечит прибавку к пенсии.
С января 2025 года также возобновилась индексация пенсий для работающих пенсионеров, что является дополнительным стимулом для возвращения на рынок труда. Кроме этого, пенсионеры могут воспользоваться трудовыми льготами, такими как право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы и возможность уволиться без обязательной двухнедельной отработки при выходе на пенсию.
Уведомление о трудоустройстве
Важно отметить, что пенсионеры, возвращаясь к трудовой деятельности после длительного перерыва, должны уведомить Социальный фонд России. Это касается тех, кто получает социальные пенсии по старости, выплаты по потере кормильца, а также тех, кто ухаживает за нетрудоспособными. Однако если пенсионер получает только страховую пенсию без дополнительных социальных выплат, уведомлять фонд нет необходимости.
Таким образом, возвращение на работу в зрелом возрасте требует осознания всех нюансов, но при этом открывает возможности для улучшения финансового положения и социальной активности.
