Задержка заработной платы становится привычным явлением для многих работников. Часто сотрудники сталкиваются с финансовыми трудностями из-за того, что их зарплата не приходит вовремя. Попробуем разобраться в ситуации, опираясь на закон и примеры из жизни, пишет Дзен-канал "Юрист на связи".
Права работников на своевременную оплату труда
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда должна производиться не реже чем два раза в месяц. Также стоит учитывать, что даже малейшая задержка, будь то один день, уже считается серьезным нарушением.
Важно помнить, что работники имеют право:
- Требовать компенсацию за каждый день задержки. Размер компенсации составляет не менее 1/150 от ключевой ставки Центробанка, умноженной на сумму долга.
- Приостановить работу, если задержка превышает 15 дней, с последующим письменным уведомлением работодателя.
- Обращаться в органы для защиты своих прав, поскольку за задержку зарплаты работодатель может не только быть привлечён к административной ответственности, но и к уголовной.
Жизненные истории: как действовать в сложных ситуациях
История Светланы, продавца, который часто сталкивался с задержкой зарплаты, показывает, как правильно действовать в таких ситуациях. Написав жалобу в трудовую инспекцию, она смогла добиться справедливости — спустя месяц её работодатель был оштрафован, а зарплата выплачена с учётом компенсации.
Что делать, если зарплату не выплачивают
Если вам тоже приходится тратить время в ожидании своей зарплаты, стоит предпринять ряд действий:
- Напишите заявление своему работодателю с требованием выплатить з/плату и компенсацию.
- Соблюдайте документацию: храните все деловые переписки и платежные квитанции.
- Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, если проблема не решается.
Кроме того, помните, что в случае постоянных нарушений вы имеете право на подачи иска в суд. Важно кому-то доверять и знать, что законы на вашей стороне.
