В последние годы удаленная работа стала неотъемлемой частью жизни многих россиян. Однако вместе с преимуществами дистанционного формата возникают и юридические сложности, связанные с новыми реалиями трудового законодательства, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Перемены в мире дистанционной работы
С начала пандемии в России спрос на удаленные форматы труда возрос, и многие работодатели оценили как плюсы, так и минусы такой организации рабочего процесса. Важно помнить, что законодательство о трудовых отношениях имеет свои особенности, касающиеся работы на расстоянии. Министерство труда не раз указывало, что оформление трудовых договоров с работниками, проживающими за границей, противоречит российскому законодательству. Это может вызвать серьезные трудности как для работников, так и для работодателей.
История из практики
Недавно в центре внимания оказалось дело гражданина Б., который заключил договор о дистанционной работе с обязательством выполнять его из Москвы. Однако со временем у работодателя возникли подозрения, что сотрудник уехал за границу. Это стало очевидным по повышенным расходам на связь и интернет, которые компания компенсировала, а также по другим признакам.
В итоге выяснилось, что человек на протяжении года проживает в Таиланде. Работодатель настоял на его возвращении в Москву, но работник отказался. В результате его уволили по части 2 статьи 312.8 Трудового кодекса РФ, которая касается изменений места жительства, препятствующих выполнению обязанностей. Работник попытался обжаловать увольнение в суде, полагая, что его переезд не повлиял на качество работы.
Тем не менее, как первая инстанция, так и апелляция отклонили его требования. Судьи отметили, что несмотря на дистанционную работу, Б. подписал обязательство выполнять свою работу именно из Москвы. Его несогласие с трудовым договором по факту переезда воспринималось как одностороннее изменение условий работы, и увольнение было признано законным.
Заключение
Таким образом, данное дело подчеркивает важность соблюдения условий трудового контракта даже при дистанционной работе. Работникам стоит помнить о рисках, связанных с переездом за границу, поскольку это может повлиять на их трудовые отношения.
