Проблема взысканий со стороны судебных приставов волнует многих, и особенно это касается работников, стремящихся сохранить доходы. Ранее рассматривался вопрос о возможности получения зарплаты на карту третьего лица. Однако стоит понимать, что решение о таком переводе остается исключительно за работодателем, пишет Дзен-канал "Юридическая консультация".
Заявление на получение наличных
Существует распространенный вопрос: может ли работник подать заявление о том, чтобы получать зарплату наличными через кассу организации вместо безналичного перевода? Согласно Письму Минтруда России от 20 марта 2015 года, работодатель не имеет права принуждать работника к безналичному расчету.
По закону перевод заработной платы на карту возможен только в тех случаях, когда это отражено в трудовом или коллективном договорах. Если же работник не предоставил банковские реквизиты или нет соответствующего соглашения, заработная плата должна выплачиваться наличными.
Согласование с работодателем
Процедура выплаты зарплаты, как правило, обсуждается при приеме на работу и заверяется в трудовом договоре. Если позже работник решит изменить способ получения выплат на наличные, работодателю потребуется ознакомиться с условиями, установленными в контракте. Если в документе уже прописан безналичный расчет, изменить его можно лишь подписанием дополнения к соглашению, в чем также есть право решения работодателя.
Следует понимать: если в трудовом договоре прописан только безналичный порядок, работодатель может как согласовать, так и отказать в переходе на наличную выплату, основываясь на существующих условиях договора.
Практические советы для соискателей
При трудоустройстве можно попытаться внести в договор пункт, позволяющий гибкость в способах расчета — как наличными, так и безналичными. Однако стоит быть осторожными: работодатели не всегда готовы принимать кандидатов с такими пожеланиями. Успеть добиться своих требований на этапе найма стоит лишь в том случае, если работник действительно является ценным специалистом, способным обменять жёсткие условия на свою квалификацию.
