Вопрос, который остается актуальным каждый год — должен ли работодатель предоставлять информацию о страховом стаже сотрудника, когда тот выходит на пенсию по возрасту? Ответ однозначен: да, обязан. Законодательство не делает различий между разными видами пенсий, и работодатели должны выполнять свои обязательства, пишет Дзен-канал "Лайфхаки 1С или Как в 1С + Бух.ньюс".
Сроки подачи сведений
Работник, планирующий выход на пенсию, может запросить у работодателя необходимые документы, касающиеся его стажа. Согласно положению пункта 4 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ, работодателю следует передавать данные в Социальный фонд России (СФР) в течение трех календарных дней после получения такого запроса.
Какие формы использовать для подачи
Передача информации осуществляется по форме ЕФС-1 (раздел 1, подраздел 1.2). Эта форма обычно подается каждый год до 25 января, однако при оформлении пенсии она должна быть отправлена заранее.
При заполнении формы в поле «Тип сведений» необходимо указать «Назначение пенсии». По завершении отчетного года для этих же работников подаются данные с типом «Исходная».
Что указывать в ЕФС-1
В форме с типом «Назначение пенсии» учитываются периоды работы сотрудника в данной организации:
- Если работник включен в годовую отчетность — указывается период с начала года до даты подачи заявления.
- Если не включен — данные о работе с момента приема до подачи заявления.
Кроме того, если во время подачи формы поступает запрос от СФР о стаже, сведения также отправляются в течение трех календарных дней. Это важно для соблюдения всех законодательных норм.
