Недавнее судебное разбирательство стало настоящим прецедентом в трудовом праве, когда работник успешно оспорил наказание за отказ работать в экстремальных жарких условиях. Случай касается слесаря Б., который трудился на автомобильном заводе в условиях, далеких от норм, сообщает Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Что произошло?
Летним днем в цеху, где трудился Б., температура достигла критических отметок. Ощущая недомогание, слесарь обратился к бригадиру с просьбой о помощи. Однако вместо понимания он получил лишь совет делать больше перерывов, но продолжать работать. Вскоре, чувствуя себя все хуже, Б. решил уйти домой.
Работодатель не остался в долгу и наказал слесаря: ему вынесли замечание и отстранили от части премии. Не согласившись с несправедливым решением, Б. подал в суд с требованием отменить дисциплинарное взыскание, восстановить премию, а также получить компенсацию за моральный вред.
Решение суда
Во время судебного разбирательства выяснилось, что подобная ситуация с превышением температуры в цехе возникала и ранее. Профсоюз уже отправлял запросы руководству с просьбой о проведении замеров температуры, но безрезультатно. Поэтому, в день инцидента, профсоюз начал самостоятельно фиксировать температурные показатели. Так, на момент, когда Б. покинул рабочее место, температура достигла 32 °C, что значительно превышает допустимую норму в 26 °C согласно санитарным правилам.
Суд отметил, что в соответствии с Трудовым кодексом работник имеет право отказаться выполнять опасную для здоровья работу. Работодатель, пытавшийся оспорить результаты измерений, не смог предоставить доказательства, подтверждающие соответствие температуры нормам.
Итоги дела
Суд признал действия Б. правомерными, отменил взыскание, восстановил премию и присудил работнику 5000 рублей в качестве компенсации морального ущерба. Решение первой инстанции поддержал и апелляционный суд. Этот случай подчеркивает важность соблюдения трудовых норм и защиты прав работников в условиях небезопасной работы.
