Для многих пожилых граждан, продолжающих трудовую деятельность даже после выхода на пенсию, вопрос о том, когда лучше уволиться, становится ключевым. Правильное определение момента увольнения способно существенно повлиять не только на размеры будущих пенсионных выплат, но и на общую финансовую стабильность. Новые актуальные правила перерасчета пенсий делают это решение еще более важным.
Значимость времени увольнения
С 2016 года в России действовал запрет на индексацию пенсий работающим пенсионерам, что означало, что все пропущенные повышения суммировались и начинали действовать только после прекращения трудовой деятельности. Однако с 1 января 2025 года этот порядок изменился: работающие пенсионеры теперь получают индексацию так, как если бы не работали. Это стало возможным, но только для текущих повышений, оставив в прошлом пропущенные индексации.
Следует отметить, что чем дольше человек работает после выхода на пенсию или с момента введения ограничений в 2016 году, тем больший перерасчет он сможет получить после увольнения. Особое внимание стоит уделить тому, какие именно пункты учитываются при перерасчете:
- Пропущенные индексации за годы работы;
- Увеличение фиксированной выплаты к страховой пенсии;
- Корректировка страховой части с учетом повышенных коэффициентов;
- Региональные надбавки и районные коэффициенты.
Планирование увольнения
Наиболее выгодный момент для увольнения зависит от нескольких факторов, включая:
Важно также учитывать налоговые аспекты и региональные коэффициенты, так как это может привести к дополнительным выгодам в размере выплат.
Следует помнить, что закон позволяет вернуться к работе после увольнения и перерасчета пенсии, что дает возможность использованию гибкой стратегии: требуя перерасчета, а потом снова трудоустраиваясь уже с увеличенным размером выплат.
