Распространенная ситуация на многих предприятиях — это распитие спиртных напитков сотрудниками после рабочего времени. Но стоит ли ждать увольнения за такие действия? Вопрос непростой и требует внимательного рассмотрения.
Основания для увольнения по трудовому праву
Увольнение представляет собой меру дисциплинарной ответственности, которая применяется в случаях, когда работник не исполняет или ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности. В соответствии с ст. 192 ТК РФ, такие основания должны быть четко прописаны в законодательстве.
Согласно пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, одним из оснований нелояльного отношения к работнику является его нахождение в состоянии алкогольного опьянения именно в часы работы, когда он обязан выполнять поставленные перед ним задачи. А вот распитие спиртных напитков после окончания рабочего дня, как правило, не подлежит такому контролю со стороны работодателя.
Куда ведет дорога за пределами офиса?
Работодатель, как правило, не имеет права вмешиваться в жизнь сотрудника вне рабочего времени. Это объясняется тем, что большинство судов придерживаются позиции, согласно которой уклонение от ответственности за действия работника после осуществления трудовой деятельности не может служить основанием для увольнения.
Однако здесь стоит учитывать, что демонстрация неприемлемого поведения, связанного с алкоголем, может повлечь за собой привлечение работника к ответственности в рамках ст. 20.20 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Потребление алкоголя в общественных местах, как и в любом другом контексте, может вызвать недовольство у окружающих и привести к штрафам.
Что не так с пивом после работы?
- Законодательство защищает работников от произвольных решений, однако ответственность наступает за ненадлежащее поведение, которое может негативно сказаться на репутации организации.
- Такое поведение может стать причиной конфликта, что подрывает командный дух и влияет на производительность труда.
Таким образом, работники должны помнить, что распитие алкоголя на рабочем месте, даже после завершения официального времени, может иметь свои последствия. Соблюдение личных границ и правил трудового кодекса — залог беззаботного рабочего времени и сохранения репутации.
