В стремительном мире технологий, когда многие компании переходят на дистанционный формат работы, методы общения между работодателем и сотрудниками также меняются. Но допустимо ли увольнять работника через мессенджеры? Когда работник пропускает день по уважительной причине, а получает сообщение в WhatsApp с требованием объяснений, это может обернуться неожиданными последствиями. Как показывает практика, такая форма общения имеет свои правовые подводные камни.
Почему увольнение через мессенджер может быть незаконным?
Специалисты в области трудового права подчеркивают, что подобные случаи чаще всего являются нарушениями, которые можно оспорить в суде. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает чёткие требования к процедуре применения дисциплинарных мер. Статья 193 ТК РФ предполагает, что работник должен быть уведомлён о необходимости письменного объяснения своих действий, и этот процесс должен проходить в строгом порядке.
- Фиксация нарушения: Работодатель обязан зафиксировать факт отсутствия работника документально.
- Запрос письменных объяснений: Работодатель должен требовать объяснения именно в письменной форме. Уведомление в формате сообщения не соответствует законодательным нормам.
- Ожидание ответа: Работник должен иметь возможность представить свои объяснения, что подразумевает определённый временной промежуток для анализа ситуации.
- Издание приказа: Увольнение возможно только после выполнения всех вышеуказанных шагов.
Судебная практика: мессенджер против закона
В 2025 году Шестой кассационный суд рассмотрел дело, в котором работника уволили за прогул после общения через WhatsApp. Суд подчеркнул, что уведомление в мессенджере не может служить законным основанием для увольнения. Существуют три ключевых момента, по которым судьи пришли к такому выводу:
- Переписка в мессенджере не является официальным документом и не удостоверяет факт получения уведомления.
- Отсутствие гарантии доставки сообщений: работник мог находиться в ситуации, при которой не имел доступа к телефону.
- Сроки предоставления объяснений: мессенджер предполагает быструю реакцию, что не всегда позволяет работнику подготовить основание для ответа.
Что делать при незаконном увольнении?
Если человек стал жертвой подобных нарушений, следует действовать быстро и грамотно. Сначала необходимо собрать все доказательства, сохранив переписку с работодателем, а также, если есть свидетели, собрать их контакты. Далее, важно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании утраченного заработка. Палаты труда могут также помочь провести проверку и выдать предписание о восстановлении работника.
Отметим, что закон защищает трудовые права каждого, и работодатель не вправе пренебрегать установленными процедурами. В 2025 году важно знать свои права и не бояться отстаивать их, даже если это подразумевает оформление официальных обращений в суд.
