Работающие пенсионеры могут ощущать потребность в отдыхе, даже когда ни о каком полномасштабном отпуске речь не идет. Хорошая новость заключается в том, что их законное право на дополнительный неоплачиваемый отпуск предоставляет именно такую возможность. Законодательство дает шанс на дополнительные 14 дней отдыха в год, даже не теряя при этом рабочую позицию.
Что предписывает Трудовой кодекс
Статья 128 Трудового кодекса России указывает, что работодатели обязаны удовлетворить запросы пенсионеров по старости на отпуск без сохранения заработной платы, который может длиться до 14 дней в течение рабочего года. Здесь важно понимать, что это требование является не просто желанием работника, а обязанностью работодателя.
Кто может воспользоваться правом на отпуск?
Не все пенсионеры могут воспользоваться этим правом. Доступ к дополнительному отпуску имеют лишь следующие категории:
- Пенсионеры по старости: Необходимо, чтобы была оформлена страховая пенсия; если пенсионный возраст достигнут, но пенсия не оформлена, право не возникает.
- Работающие пенсионеры: Право на отпуск распространяется только на тех, кто трудится по трудовому договору и не касается самозанятых или индивидуальных предпринимателей.
Как оформить отпуск
Чтобы получить дополнительный отпуск, необходимо пройти несколько этапов:
- Подготовьте заявление: Оно пишется в свободной форме и должно содержать ваше имя, фамилию, должность, дату начала и окончания отпуска, а также ссылку на статью 128 ТК РФ.
- Подача заявления: Его следует зарегистрировать у секретаря компании или передать лично руководителю. Важно сохранить копию для себя.
- Получение приказа: После рассмотрения заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска, и работник должен его подписать.
Дополнительный отпуск представляет собой законное право, на которое имеет право каждый работающий пенсионер. Не стоит забывать о своей силе и возможности начать процесс, иногда достаточно просто задать вопрос о заявлении.
