С 2026 года российское трудовое законодательство претерпело значительные изменения, которые могут ощутимо повлиять на права работников. Многие работодатели предпочитают не акцентировать на этом внимание, но незнание этих нововведений может привести к потерям как финансовым, так и психологическим.
Законодатели касаются множества вопросов, начиная от повышения минимальных гарантий до новых правил для отдельных категорий работников. Осведомленность о таких изменениях позволит защитить свои права и получить все положенные законные преимущества.
1. Обязательные гарантии: повышение зарплат и пособий
Некоторые из новых положений касаются каждого работника и требуют внимательного отношения:
- Минимальная зарплата теперь 27 093 рубля в месяц. С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда увеличен на 20.7%. Работодатели обязаны соблюдать это требование, даже если у них возникают финансовые трудности.
- Максимальные выплаты по больничным - 6 827 рублей в день. В этом году увеличился предел выплат по временной нетрудоспособности. Работники должны проверить, чтобы выплаты по их больничным соответствовали новым лимитам.
- Бесплатная юридическая помощь в трудовых спорах. С 15 ноября 2025 года определенные категории работников имеют право на бесплатную юридическую помощь в вопросах восстановления на работе и взыскания заработной платы.
2. Кадровая политика: нюансы для иностранных работников и инвалидов
Изменения затрагивают как работников, так и общие кадровые практики компаний:
- Новые основания для увольнения иностранных работников. С 1 марта 2026 года работодатели могут увольнять иностранцев для приведения численности персонала в соответствие с региональными требованиями.
- Ужесточение квот для инвалидов. Квоты на трудоустройство инвалидов теперь распространяются на все структурные подразделения компании.
3. Цифровизация и контроль: новые инструменты для инспекций
Цифровизация способствует оптимизации процессов, но также открывает новые возможности для контроля:
- Электронные инструктажи по охране труда. С 1 сентября 2027 года работодатели смогут фиксировать инструктажи в электронном виде, что упростит процесс учета.
- Контроль за самозанятыми. ГИТ будет обращать особое внимание на схемы сотрудничества с самозанятыми, что может повлиять на их правовой статус.
Работодатели обязаны соблюдать закон, но знание прав работников — важнейший инструмент для их защиты в 2026 году. Эти изменения открывают новые возможности для обеспечения прав на рабочем месте.
