Это решение затронет миллионы — в 2026 году женщины смогут уйти на пенсию в 59 лет, мужчины — в 64.
Вы слышали это и задумались? Неудивительно. Одна цифра — и планы на жизнь меняются.
Сначала кажется, что всё просто. Но в деталях — много подводных камней.
Вы не поверите, но для некоторых это значит отдых раньше. Для других — пересмотр бюджета и новых приоритетов.
Непростой разговор у кухонного стола
— Когда ты собираешься на пенсию? — спросила я у своей соседки Светы за чашкой чая.
— Говорят, в 59 для женщин. Значит, я всё-таки успею съездить к дочке в Питер, — ответила она с лёгкой улыбкой.
Оказалось, дело в постепенном завершении реформы пенсионного возраста: переходный период закрывается в 2026 году, а дальше начинается новая фаза.
Пять вещей, которые важно понять прямо сейчас
Если вы родились в 1967 году (женщины) или в 1962 (мужчины), ваше «официальное окно» для выхода — 59 и 64 года соответственно. Это значит, что для части людей изменения уже реальны и фиксированы.
С 2028 года женщины постепенно будут уходить в 60 и более лет, мужчины — в 65 и позже. Для тех, кто ещё далёк от пенсии, это сигнал: правила будут меняться постепенно, а не одномоментно.
Маленький пример из жизни: Мария начала откладывать по 5 000 рублей в месяц в 55 лет. Через четыре года — к 59 — у неё примерно 240 000 рублей накоплений (5 000 ? 12 ? 4). Эти деньги не сделают чудо, но дадут запас на первые месяцы после ухода с работы.
Государство объявило о повышении выплат для пенсионеров старше 80 лет и для инвалидов I группы. Это не касается всех видов страховых выплат, но для самых уязвимых — реальная поддержка.
Чем раньше вы начнёте просчитывать бюджет и решать организационные вопросы, тем спокойнее будет переход. Даже простая проверка документов и пара звонков в бухгалтерию на работе могут сэкономить недели нервов.
План на ближайшие месяцы
- Проверьте год рождения в ваших документах — убедитесь, что вы в той группе, о которой идёт речь.
- Сделайте примерный расчёт: сколько нужно копить ежемесячно, чтобы иметь финансовую подушку к моменту ухода (например, 5 000 руб ? 12 ? число лет).
- Обновите медицинские справки и подумаете о профилактике — здоровье часто решает сроки и качество ухода с работы.
- Обсудите с работодателем условия ухода: частичная занятость, перерасчёт начислений, накопительные опции.
Коротко о механизме: повышение делалось шаг за шагом, чтобы распределить нагрузку во времени и дать людям шанс подготовиться. Для старших возрастных групп предусмотрены отдельные доплаты — это попытка смягчить последствия реформы там, где помощь нужна сильнее.
Никто не обещает мгновенных чудес. Но постепенные изменения и простые шаги могут сделать переход гораздо мягче. Начните с малого. Позвольте себе планировать спокойно и выбирать то, что действительно важно.
Выбор за вами — и это уже хорошее начало, сообщает Известия.
