Конституционный суд Российской Федерации 6 февраля 2026 года принял важное постановление № 5-П, признал статью 300 Трудового кодекса РФ противоречащей Конституции. Это решение стало значимым шагом к защитe прав трудящихся.
Что не так с действующим законом?
Проблема заключается в том, что текущая редакция статьи не уточняет правила учета рабочего времени и времени отдыха в случае увольнения работника до завершения вахты. Это создает трудности с расчетом переработки, ведь нет возможности ясно определить, сколько именно времени было отработано и каких компенсаций следовало бы ожидать.
Новые требования к работодателям
Согласно постановлению, до внесения поправок в Трудовой кодекс работодатели должны:
- Учитывать реальное время работы и отдыха за фактически отработанный период — от начала работы до момента увольнения;
- При расчете часов переработки опираться на нормы рабочего времени для соответствующего календарного периода;
- В случае наличия переработки компенсировать неиспользованные дни отдыха, рассчитав сумму согласно правилам об оплате дней междусменного отдыха;
- Оплачивать часы переработки, не превышающие пределы рабочего графика, исходя из часовой ставки.
Роль правозащитников
Такое решение Конституционного суда подчеркивает необходимость защиты прав работников и обеспечения прозрачности в трудовых отношениях. Многие юристы и правозащитники рассматривают это постановление как значимый шаг в борьбе за справедливую компенсацию и защиту трудовых прав. Это также открывает двери для более справедливых трудовых практик и поддержки работников.
