Пенсионная система в России с 2015 года значительно изменилась, отбросив зависимость пенсий от стажа работы. Теперь всё строится на базе бальной системы, где основополагающим являются индивидуальные пенсионные коэффициенты, зачисляемые за каждый год отчислений. Таким образом, пенсия превратилась в результат финансовой активности граждан, отражая реальный вклад в систему. С 2025 года эти изменения обрели ещё более детализированный и понятный формат.
Принцип: больше платишь — больше получаешь
По данным Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», пенсия по старости состоит из двух ключевых компонентов:
- Фиксированная выплата — предоставляется всем, кто достиг пенсионного возраста и имеет минимальный стаж (в 2025 году — 15 лет).
- Страховая часть пенсии — определяется на основе накопленных пенсионных баллов, которые умножаются на ежегодно индексированную стоимость одного балла.
Каждый балл является результатом суммы страховых взносов, уплаченных в определённом году, а значит, чем выше заработок и больше период официальной занятости, тем больше баллов можно накопить.
Как формируются пенсионные баллы
Для лучшего понимания системы начисления баллов следует рассмотреть максимальную базу для начисления страховых взносов, ежегодно устанавливаемую Правительством РФ. В 2025 году эта база составляет около 2 100 000 рублей в год (175 000 рублей в месяц). Именно на сумму отчислений с этой величины можно заработать максимум 10 пенсионных баллов за год.
Таким образом, можно подсчитать, сколько рублей зарплаты предоставляет один пенсионный балл:
- При зарплате 87 500 рублей в месяц (половина предельной базы) можно рассчитывать на 5 баллов в год.
- При зарплате 43 750 рублей — это будет 2,5 балла.
- На минимальной зарплате, около 20 000 рублей, за год можно получить менее 1 балла.
Таким образом, каждая тысяча рублей "белой" зарплаты — это реальный вклад в будущее пенсионное обеспечение, а чем выше доход, тем эффективнее происходит накопление.
Примеры на практике
Рассмотрим фрагмент из жизни гипотетического гражданина, работающего 30 лет с зарплатой 60 000 рублей в месяц:
- Взносы в Социальный фонд составят 22% от фонда оплаты труда.
- С этой зарплаты накапливается примерно 3,4 пенсионных балла в год.
- Через 30 лет образуется приблизительно 102 балла.
С учётом текущей стоимости 1 балла (145 рублей), страховая часть пенсии составит: 102 ? 145 = 14 790 рублей. При добавлении фиксированной части, которая в 2025 году превышает 8200 рублей, итоговая пенсия данного гражданина равна примерно 23 000 рублей. В случае, если бы зарплата была 30 000 рублей, пенсия уменьшилась бы вдвое, что показывает, как разница в заработке может привести к значительной разнице в пенсионных выплатах.
