В 2025 году российский рынок труда сталкивается с серьёзными переменами, которые затрагивают тысячи работников. Переход на четырёхдневную рабочую неделю становится актуальной темой, а работодатели ищут способы сохранить эффективное управление в условиях глобальных экономических вызовов, сообщает Дзен-канал "Будни юриста".
Причины перехода на четырёхдневку
Мировая практика уже долгое время демонстрирует, что сокращённая рабочая неделя активно практикуется в ряде стран. Такие государства, как Япония, Дания и Нидерланды, уже интегрировали четырёхдневку в свою трудовую культуру. Особенно этот шаг оправдан высокой автоматизацией и ростом производительности, которые позволяют сохранять уровень зарплат.
Однако в России ситуация иная. Здесь переход на сокращённое рабочее время рассматривается как вынужденная мера, вызванная экономическими трудностями и глобальным падением спроса на продукцию. Ощутимо это на предприятиях с конвейерным способом производства, таких как автозаводы, где работники ощущают последствия падения рынка.
Влияние на зарплаты и условия труда
По прогнозам экономистов, большинство работников не получат выгоду от перехода на четырёхдневную рабочую неделю. Ожидается, что компании начнут сокращать премии и надбавки, оставляя только базовый оклад. Такой подход может привести к снижению общего дохода. Особенно это коснётся тех, кто работает на заводах, где участие всего коллектива не требуется каждый день.
В условиях снижения продаж и загрузки производственных мощностей, такие как на «АвтоВАЗе» и других крупных предприятиях, работодатели ищут пути оптимизации расходов. Одним из наиболее распространённых инструментов становится сокращение зарплат и переход на четырёхдневку.
Опыт зарубежных коллег
За границей переход на сокращённую рабочую неделю стал возможным благодаря внедрению передовых технологий и автоматизации. В таких странах, как Япония и Нидерланды, высокая производительность позволяет работникам завершать тот же объём задач за меньшее количество часов, что зачастую приводит к росту зарплат.
В России же автоматизация ещё не достигла нужных высот, чтобы компенсировать сокращение рабочего времени, и переход на четырёхдневку часто ведёт к уменьшению зарплат и повышению нагрузки на сотрудников. Поэтому для многих работников это скорее мера выживания, а не способ улучшить качество жизни и работы.
