С 29 сентября 2025 года вступили в силу важные изменения в законодательстве, касающиеся трудовых отношений с мобилизованными работниками. Эти нововведения, закрепленные в федеральных законах № 364-ФЗ и № 365-ФЗ, значительно меняют порядок приостановки и прекращения трудовых договоров.
Ключевым аспектом нового законодательства является не только защита прав мобилизованных граждан, но и уточнение механизмов защиты для работодателей. Эксперты уже начали разрабатывать материалы, которые помогут кадровым специалистам в применении новых норм на практике.
Что изменилось для работодателей?
Одно из главных нововведений заключается в том, что теперь трудовой договор с мобилизованным сотрудником будет автоматически продлеваться на весь период его болезни. Ранее работодатель имел право расторгнуть договор, если работник не выходил на работу в течение трех месяцев после окончания службы. С новыми правилами такая практика не будет допустима.
- Сохранение рабочего места: Теперь рабочее место остается за мобилизованным работником на период его нетрудоспособности.
- Оплата больничных листов: Больничные будут полностью покрываться за счет средств Фонда социального страхования, начиная с первого дня болезни.
Оформление и учёт
Работодателям настоятельно рекомендуется обновить свои процессы учета мобилизованных сотрудников. Теперь необходимо вести журнал учета, а также своевременно оформлять приказы на приостановку и возобновление трудовых договоров. Следует учитывать, что в случае выдачи больничного листа в течение трех месяцев после демобилизации договор автоматически продлевается на весь срок болезни.
Размер периода приостановки трудового договора теперь рассчитывается по формуле: срок мобилизации + три месяца после окончания службы + период нетрудоспособности. Работодатели должны быть особенно внимательны к соблюдению сроков действий документов.
Риски и рекомендации
С новыми правилами работодатели сталкиваются с рядом рисков, таких как возможные административные штрафы за преждевременное расторжение договора. Чтобы минимизировать риски, специалистам следует внедрить систему автоматического контроля сроков и регулярно обновлять информацию в базе знаний. Тесное взаимодействие с бухгалтерией в вопросах оплаты больничных также станет важным элементом работы.
Новые изменения направлены на защиту прав мобилизованных работников и создание более справедливых условий для всех участников трудовых отношений.
