С понятием «декретная должность» сталкиваются многие сотрудники, однако не все понимают его юридические нюансы и возможные последствия для своей карьеры. Неправильное оформление временного работника на место декретницы может окончиться серьезными судебными разбирательствами. С нового года в России вступили в силу новые нормы, касающиеся прав временных сотрудников и оформления декретных вакансий.
Что такое декретная должность?
Декретная должность — это временная позиция, предусмотренная для замещения сотрудницы, которая находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Это временное замещение оформляется согласно статье 59 Трудового кодекса России, и имеет свои ключевые особенности:
- При оформлении исходит из срочного трудового договора.
- За основной сотрудницей сохраняется место работы.
- Функциональные обязанности аналогичны тем, которые у основной сотрудницы.
- Опционально возможен досрочный разрыв договора.
Важно! С 1 января 2025 года работодатели обязаны указывать в трудовом договоре ФИО отсутствующей сотрудницы и данные приказа о предоставлении ей отпуска.
Правила и порядок оформления
Оформление на декретную должность регулируется рядом нормативных документов, в том числе:
- Трудовой кодекс Российской Федерации — задает общие правила заключения срочных трудовых контрактов.
- Федеральный закон № 255-ФЗ — касается социальных выплат декретницам.
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ — объясняет спорные моменты в трудовом законодательстве.
Согласно судебной практике, работодатель не может требовать от временного сотрудника выполнения задач, не прописанных в должностной инструкции основной работницы.
Права временных работников
Работники, переведенные на декретные должности, имеют ряд гарантированных прав:
- Сохранение средней заработной платы в течение первого месяца при переводе на менее оплачиваемую вакансию.
- Право на возврат на прежнюю позицию после выхода основной сотрудницы из декрета.
- Возможность отказаться от перевода, если он не меняет условия трудового договора.
Заполнение вакантных декретных позиций важно для каждой компании и может стать ключевым моментом в трудовых отношениях. С учетом новых правил и положений, как работодатели, так и работники должны быть осведомлены о своих правах и обязанностях.
