Недавно в офисе одной из компаний произошел внезапный сбой: свет отключился, и работа встала. Сотрудники, оказавшиеся в сложной ситуации, на время остались на своих рабочих местах, ожидая восстановления электроэнергии. Однако когда это не произошло, большинство из них приняло решение покинуть офис, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Ситуация на рабочем месте
По информации, поступившей из Роструда, в данной компании отключение электричества стало причиной замедления рабочего процесса, и сотрудники оказались вынуждены бездействовать. Несмотря на попытки связаться с руководством, это не дало результатов. В итоге, когда начальство вернулось, в офисе почти никого не оказалось, что и стало причиной последующих санкций.
На сотрудников, не дождавшихся включения света, были составлены акты о прогулах, и им были объявлены выговоры. Также им урезали премии за, как выразились в компании, "недобросовестное исполнение трудовых обязанностей".
Правила трудовой дисциплины
Сотрудники обратились в Роструд с просьбой разъяснить правомерность действий работодателя. Они заявили, что в внутренних положениях компании не было указаний о том, как действовать в случае отключения электричества, и добавили, что именно работодатель обязан обеспечивать условия для работы.
Однако Роструд напомнил, что даже в условиях простоя, считающегося долей вины работодателя, уход сотрудников с рабочих мест без разрешения является нарушением трудовой дисциплины. Возможность покинуть офис предоставляется только по согласованию с руководством, которого на месте не оказалось.
Ожидаемые последствия
Таким образом, в соответствии с трудовым законодательством, уход сотрудников был признан нецелесообразным. В отсутствие других указаний от руководства, оставаться на рабочем месте было единственным правильным решением. Действия работодателя были признаны законными, а это значит, что санкции к уволенным сотрудникам соответствуют нормам трудового права.
