Процесс увольнения — это не просто расставание с коллегами, но и финальное расчёт с работодателем, который требует внимательности и знания своих прав. Часто даже опытные сотрудники теряют деньги, не зная всех положенных выплат или сталкиваясь с трудностями при новом трудоустройстве из-за ошибок в документах.
Как уволиться по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию — это наиболее распространённый способ покинуть работу. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, для этого требуется подать письменное заявление за две недели до последнего рабочего дня. Однако, есть несколько нюансов, о которых стоит помнить:
- Можно договориться о прекращении трудовых отношений без отработки, если работодатель согласен.
- Заявление можно отозвать в любой момент, если на освободившуюся должность не приглашён новый сотрудник.
- Работник может подать заявление даже находясь в отпуске или на больничном.
Обязательные выплаты при увольнении
В последний день работы работодатель обязан произвести полный расчет. Это включает:
- Зарплату за все отработанные дни.
- Компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
- Любые дополнительные выплаты, такие как премии.
Если расчет задерживается, работник имеет право на компенсацию за каждый день просрочки.
Пособия и компенсации при увольнении
При увольнении по сокращению или ликвидации компании работник имеет право на выходное пособие, которое составляет один средний месячный заработок, а также на сохранение среднего заработка на срок до трех месяцев при условии регистрации в службе занятости.
Если увольнение происходит по инициативе работодателя, он обязан предупредить работника за два месяца, однако последующая компенсация будет рассчитываться пропорционально оставшемуся сроку. Таким образом, это позволяет обеим сторонам сохранить время и деньги.
Зная свои права, работники могут гарантированно получить всё, что им полагается, и не испытывать лишнего стресса в переходный момент. Будьте готовы к расставанию с работодателем и проявляйте активность в отстаивании своих законных интересов.
