Представьте ситуацию: пять лет без изменения зарплаты, в то время как цены постоянно растут. Вы молчите, надеясь на «трудные времена» для компании. Но это поведение работодателя нарушает Конституцию и Трудовой кодекс, и можно взыскать миллионы. Так произошло с гражданином Б., который отсудил более 4,5 миллионов рублей. Чтобы понять, что такое возможно для каждого, рассмотрим его историю подробнее.
Суть дела: пять лет без повышения и секретный коллективный договор
Гражданин Б. работал заместителем директора, и за все пять лет его оклад не изменился, несмотря на снижение покупательной способности. В коллективном договоре была четкая запись о ежегодной индексации, но мне не удавалось ознакомиться с ним, так как руководство его скрывало. Узнав о своих правах перед уходом, Б. подал иск на сумму свыше 2 миллионов рублей.
Однако первоначальные суды во всех трех инстанциях отклонили иск. Судьи сослались на пропуск сроков и на «заморозку» индексации, утверждая, что работодатель представил дополнительное соглашение, которое приостанавливает индексацию. Но это не было концом истории.
Путь через суды: от отказа к победе
Несмотря на первоначальные неудачи, Верховный суд России вмешался и обратил внимание на основные принципы трудового права. Суд указал на ошибки нижестоящих инстанций и подчеркнул, что индексация зарплаты — это не привилегия, а обязанность работодателя.
Верховный суд обозначил ключевые моменты:
- Обязанность по индексации существует независимо от локальных актов.
- Любые попытки «заморозить» индексацию считаются незаконными.
- Работодатель несет ответственность за сокрытие информации о правах работников.
После отмены отказов дело было направлено на повторное рассмотрение, где работодатель вновь попытался оправдать отсутствие индексации премиями и дополнительными выплатами. Однако судьи апелляционной инстанции настойчиво указали на то, что индексация — это гарантированная часть зарплаты.
Финальная победа: взыскание 4,5 миллионов рублей
В конечном итоге решение суда оказалось решающим для работника. Суд признал, что общая сумма взыскания превысила 4,5 миллиона рублей, включая невыплаченные средства, компенсацию за задержку и моральный вред. Этот случай стал серьезным предупреждением для работодателей и подсказкой для работников, что отстаивать свои права не только можно, но и нужно.
История гражданина Б. подчеркивает важность защиты своих прав. Необходимо знать свои права, запрашивать информацию о трудовых условиях и быть готовым отстоять свои интересы в суде. Ведь каждый работник имеет право на индексацию своей зарплаты в соответствии с законом, сообщает источник.
