Стереотипы о том, что в зрелом возрасте сложно найти работу, постепенно начинают развеиваться. Опытные россияне теперь имеют возможность успешно трудоустроиться, и работодатели проявляют интерес к кандидатам старшего поколения. В этой статье анализируются востребованные профессии для соискателей 50+, условия работы и ключевые факторы, которые привлекают работодателей.
Востребованные профессии и предложения
По данным ведущего сайта по трудоустройству за январь 2026 года, соискатели предпенсионного и пенсионного возраста получили сотни тысяч приглашений на собеседования. Женщины в возрасте 51-60 лет пользуются популярностью в сфере продаж, розничной торговле, а также в транспорте и логистике. Для женщин старше 61 года востребованы позиции в продажах, домашнем персонале и туризме.
Что касается мужчин 51-60 лет, то они чаще всего ищутся на рабочие специальности, в транспорт, строительство и удаленную работу. Более старшие мужчины востребованы на должностях водителей, курьеров и в обслуживающем персонале. Наиболее активные предложения поступают из Москвы, Санкт-Петербурга и других крупных областей.
Заработная плата и условия труда
Специалисты по подбору кадров сообщают, что в конце 2025 года средний уровень зарплат для всех возрастов увеличился на 13%, достигнув почти 53 тысячи рублей. Однако, уровень дохода зависит от множества факторов: профессионального опыта, специфики работы и режимов занятости. Пенсионерам часто предлагают гибкие условия, включая неполный рабочий день. Это соответствует их ожиданиям о стабильности и дополнительных доходах к пенсии.
Определенные специальности демонстрируют значительный рост спроса. К примеру, количество вакансий для гардеробной службы возросло на 18%. Продавцы и администраторы также становятся все более востребованными — средняя зарплата для них составляет 45,5 и 57 тысяч рублей соответственно.
Преимущества старших сотрудников
Пенсионеры, как правило, ориентируются на стабильность, что делает их более лояльными работниками. Они обладают ценными качествами: большим опытом, ответственностью и самодисциплиной. В условиях нехватки персонала, компании всё чаще обращают внимание на такие качества и менее на возраст. Для старшего поколения идеально подходят профессии, требующие общения и внимательности, такие как консьержи или няни. Работники с солидным опытом часто превосходят молодых коллег в производительности и могут получать гораздо больше.
В аграрной сфере наблюдается интересная тенденция. Опытные работники старшего возраста отличаются высокой производительностью, даже если их карьера начиналась с простых должностей, что подтверждает неоспоримые преимущества их знаний и навыков на современном рынке труда, сообщает источник.
