Ситуация на рынке труда порой ставит работодателей в непростое положение. С закрытием филиалов сотрудники часто упираются в отказ от переезда в другие города. Как же правильно произвести увольнение в таких условиях?
Проблема на старте
Головной офис компании находится в одном городе, а её филиал — в другом. При закрытии филиала сотрудников уведомляют о возможных переводах в головной офис, однако многие отказываются. Возникает вопрос: по какой статье Трудового кодекса следует уволить таких сотрудников?
Существует две основные причины: по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ — отказ от перевода в другую местность, и по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ — ликвидация организации. Разница в последствиях огромная: увольнение по первой причине предполагает минимальные выплаты, а по второй — солидные компенсации.
Тонкости юридического процесса
При увольнении по статье 77 работник получает только двухнедельное выходное пособие, а при ликвидации — среднемесячную зарплату и компенсацию на период поиска нового места. Работодатели, стремясь минимизировать затраты, зачастую выбирают первый путь. Однако такая практика может обернуться проблемами.
На примере одного случая стало ясно, что суды могут считать ликвидацию филиала фактическим закрытием организации. Так произошло в ситуации с Натальей Левихиной, которая была уволена с формулировкой «отказ от переезда». Верховный Суд признал, что увольнение было незаконным, так как работодатель на самом деле закрыл филиал, а не просто переместил его.
Законы, которые защищают работников
По Трудовому кодексу, если организацию закрывают, работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Кроме того, работники могут рассчитывать на выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Эти права прописаны в законе и нарушать их не рекомендуется.
Если предприятие закрывает обособленное подразделение, работодатель должен выполнить несколько шагов:
- Уведомить работников о предстоящем увольнении за два месяца.
- Обеспечить выплату выходных пособий согласно законодательству.
Работники в свою очередь имеют право не только на выходное пособие, но и на получение средней зарплаты за несколько месяцев после увольнения, если не смогли трудоустроиться. Это важные моменты, которые отличают добросовестного работодателя от тех, кто старается обойти закон.
