Современная российская медицина погружена в парадокс: статистика утверждает, что в стране достаточно врачей, но на практике столкнуться с медицинской помощью становится настоящей проблемой. В то время какРоссия находится среди лидеров Европы по количеству докторов на душу населения, настоящая борьба начинается, когда требуется записаться к специалисту. Очереди в поликлиниках воспринимаются как испытание, а доступность лечения становится лотереей, пишет Дзен-канал "Финансы в радость".
Критическая нехватка кадров
Ситуация в здравоохранении уже стала предметом открытого признания со стороны Минздрава. В стране ощущается нехватка почти 30 тысяч врачей и 63 тысяч медсестер и фельдшеров только в государственных учреждениях. Это кризис особенно виден в отдаленных регионах:
- На Чукотке уровень недостачи медперсонала достиг 56%; многие из оставшихся врачей в шаге покинуть область.
- В Костромской области кадровый состав сократился почти наполовину.
- В Москве нехватка кадров составляет около 28%, несмотря на все преимущества столицы.
Оптимизация системы или бюрократическая катастрофа?
В начале 2000-х годов в России проводилась “оптимизация” системы здравоохранения, переводимая в реальности в закрытие многих поликлиник и больниц. По итогам реформы число медицинских учреждений в стране сократилось почти вдвое. Так, в 2024 году на Чукотке осталась всего одна больница, а в Якутии на громадную территорию всего 52 поликлиники — зачастую до них добраться становится настоящим испытанием.
Выпускники: кто остается, а кто уходит?
Несмотря на высокий конкурс на места в медицинских вузах, после получения диплома менее половины студентов остаются в профессии. Главные причины: необходимость оплачивать ординатуру для углубления специализации, низкие зарплаты в государственных клиниках и высокая административная нагрузка, сопровождающая работу. Как результат, по данным Минздрава, лишь 55% выпускников медвузов выбирают работу в государственных учреждениях, остальные обходят их стороной.
Опытные врачи, также подверженные давлению, теряют интерес к государственной службе из-за изношенного оборудования и низких зарплат по сравнению с частным сектором, что, в свою очередь, привело к массовому оттоку кадров за границу, где условия работы намного лучше.
