Ситуация, когда работник направляется на медицинский осмотр в выходной день, поднимает множество вопросов о его правовой сути и порядке оплаты. Минтруд России разъяснил этот вопрос в своем письме от 09.04.24 № 14-6/ООГ-2091, уточнив, что такая ситуация рассматривается как привлечение сотрудника к работе в нерабочие дни, пишет Дзен-канал "Просто о сложном".
Кто обязан проходить медосмотры?
Согласно статье 220 Трудового кодекса РФ, определенные категории работников обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры. Эти категории включают:
- Работников, занятых в условиях вредного и опасного труда.
- Сотрудников, имеющих отношение к управлению транспортом.
- Представителей профессий в сфере пищевой промышленности, общественного питания и торговли, а также в медицинских организациях и детских учреждениях.
Права работников и условия оплаты
Во время прохождения медицинского осмотра за сотрудником сохраняется место работы (должность) и средний заработок, как это предусмотрено статьей 185 Налогового кодекса РФ. Министерство труда акцентирует внимание на том, что каждый работник имеет право на отдых.
Временной промежуток, когда работник свободен от выполнения своих служебных обязанностей, считается временем отдыха, которое может быть использовано по его усмотрению.
Важно помнить при направлении на медосмотр
Чтобы отправка работника на медицинский обследование в выходной день была законна, она должна осуществляться в соответствии с теми же правилами, что и привлечение сотрудника к работе в праздничные или нерабочие дни.
В конечном счете, обеспечить правильность процесса и соблюдение интересов работников — это задача работодателя, которая поможет избежать возможных правовых последствий.
