Для многих россиян, работающих за пределами страны, вопрос о том, зачтется ли их труд в пенсионный стаж, становится особенно актуальным. Ответ на этот вопрос зависит от множества факторов.
Работа в российских компаниях
Если россиянин трудится в иностранном филиале российской компании, его стаж обязательно будет учтен. В этом случае организация оплачивает взносы в Социальный фонд, что автоматически добавляет годы работы к будущей пенсии.
Международные соглашения
Кроме того, если между Россией и другой страной подписан международный договор, это тоже может сыграть положительную роль. Такой договор позволяет учитывать трудовые года за границей при расчете пенсии. Например, в рамках соглашения с государствами-членами ЕАЭС трудовой стаж подтверждается и принимается во внимание.
Особенности учета труда за границей
Однако, если россиянин работает в компании, зарегистрированной в другой стране и не делающей отчисления в российскую пенсионную систему, этот стаж не будет учтен. Например, трудясь в США или других странах, важно следить за тем, в какую систему идут взносы. Для успешного учета необходимо наличие договора о социальном страховании и документы, подтверждающие отчисления.
В 1992 году Россия подписала соглашение с рядом стран СНГ, что позволяло учитывать стаж, заработанный до 13 марта 1992 года, а также труд, полученный позже. Однако с 2023 года учитываются только те года, за которые существуют конкретные международные договора либо подтверждение отчислений на российскую пенсию.
Таким образом, для граждан, работающих за границей, важно внимательно изучить возможные условия признания их трудового стажа. Это позволит обеспечить более комфортный выход на пенсию в будущем.
