В современном мире работодатели все чаще внедряют системы поощрений для своих сотрудников с длительным трудовым стажем, что становится важной частью корпоративной политики. Заместитель председателя совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз», Анастасия Горелкина, рассказала в интервью изданию «Прайм» о том, что такие доплаты могут быть как государственными, так и корпоративными.
Причины введения надбавок
Надбавки за 25 лет стажа оформляются с целью стимулирования лояльности сотрудников и сохранения кадрового состава в компании. Это особенно актуально для тех сфер, где длительный опыт работы сопряжен с высокими нагрузками или специфическими условиями труда. Горелкина отметила, что наличие такого стажа рассматривается как значимый показатель устойчивости и профессионализма.
Государственные и корпоративные надбавки
Существуют различные категории доплат. Государственные надбавки предусмотрены для таких профессий, как пожарные, спасатели, шахтеры и члены летных экипажей гражданской авиации. Для получения данных выплат необходимо предоставить документы, подтверждающие стаж, в Социальный фонд.
Корпоративные надбавки же имеют свои особенности. Чтобы получить такую денежную доплату, работник должен подтвердить свой стаж в компании или соответствующей отрасли. Как правило, для этого требуются справки о занятости или трудовая книжка. Решение о предоставлении надбавки принимает кадровое подразделение, основываясь на просмотренных документах.
Пенсионные перспективы
Интересную точку зрения высказала Светлана Бессараб, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Она заявила, что выход на пенсию на 10 лет позже может увеличить пенсии в два раза. Тем не менее, стоит иметь в виду, что в этот период граждане будут получать только заработную плату, что делает ситуацию более сложной.
