В ноябре 2025 года стало известно о подготовке законопроекта, инициированного Комитетом Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, который обяжет всех работодателей ежегодно повышать заработную плату. Эта законодательная инициатива направлена на устранение правовых пробелов и обеспечение стабильного роста доходов работников, что особенно актуально в условиях продолжающегося роста цен.
Насущная необходимость изменений
Согласно действующему трудовому законодательству, в частности, статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны поддерживать уровень реального содержания зарплат через индексацию, учитывающую инфляцию. Однако в законе не оговорены конкретные сроки, частота или минимальный размер повышения. В результате многие предприниматели, основываясь на финансовых показателях своей компании, игнорируют индексацию, что приводит к произволу в вопросах зарплат.
Что изменится в новом законопроекте
По словам Ярослава Нилова, законопроект предполагает внесение важных изменений в 134 статью Трудового кодекса. Среди главных пунктов:
- Периодичность: индексация заработной платы будет обязательной как минимум один раз в год.
- Размер: повышение должно составлять не менее уровня инфляции за предыдущий год.
Эти изменения гарантируют более четкие правила, что позволит защищать трудовые права работников и повысить стабильность трудовых отношений.
Мнения экспертов: за и против
Законопроект вызывает активные обсуждения в профессиональных кругах, выявляя разнообразные мнения. Сторонники инициативы подчеркивают, что она поможет создать равные условия для работников бюджетной и коммерческой сфер, увеличит прозрачность в вопросах зарплат и стимулирует экономику за счет роста потребительского спроса.
Тем не менее, среди экономистов есть и критические мнения. Некоторые предупреждают, что обязательная индексация может привести к сокращению штатов или снижению премий и надбавок, так как работодатели будут искать способы компенсировать свои затраты. В условиях экономической нестабильности это может создать дополнительные риски как для бизнеса, так и для работников.
Сейчас законопроект находится на стадии обсуждения, и его окончательная версия может еще измениться. Тем не менее, уже ясно, что намерения законодательной власти серьезны — они стремятся улучшить положение трудящихся и защитить их права.
