Красноярск, ноябрь 2020 года. Лена Иванова (имя изменено) получила шокирующее сообщение: её должность технолога II категории в отделе АСУ ТР Красноярского информационно-вычислительного центра была сокращена из-за внедрения "роботов-помощников". Вскоре искусственный интеллект начнёт обрабатывать кадровые данные в системе ERP, и её накопленный трудовой опыт с 2014 года сделает её излишней, сообщает канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
С окладом в 33 294 рубля, ипотекой и школьником на руках, мир для Лены рухнул в один миг. Тем не менее, она и не догадывалась, что её история станет основой для прецедента, который выявит системные проблемы в процессе "сокращений из-за ИИ" по всей России.
Призрак автоматизации
Комиссия ИВЦ действовала быстро. В протоколе от 2 ноября 2020 года было черным по белому записано: "С 1 января 2021 года в группе 'Кадры' внедряются ИИ-системы. Трудозатраты сокращаются. Должность технолога II категории ликвидируется. "
Несмотря на то, что коллеги Лены остались на своих местах, причина её увольнения осталась неясной. Как позже установил суд, никакой оценки квалификации или сравнительного анализа не проводилось. Решение принималось по принципу "должность убрали — уволим того, кто её занимал".
Юридическая ловушка для работодателей
Апелляционный суд, изучив дело, выявил значительные нарушения в процессе увольнения:
- Отсутствие сравнительного анализа: Работодатель не оценил производительность Лены по сравнению с коллегами и не учёл уровень её квалификации.
- Игнорирование "преимущественного права": По всем признакам, Лена была не менее квалифицированной, чем другие технологи, а значит, её увольнение не имело законных оснований.
Суд также указал на фиктивность сокращения должности: оклад и функции технолога II категории были перераспределены между оставшимися работниками. В итоге судмен пришёл к выводу о незаконности увольнения Лены, требуя её восстановления, выплаты за вынужденный прогул и морального ущерба.
Текущие тенденции и будущие вызовы
Согласно статистике по трудовым спорам в 2025 году, 67% исков связаны с нарушениями при сокращениях из-за автоматизации. Работодатели и работники должны учитывать важность соблюдения трудового законодательства при внедрении технологий.
Работодателям стоит пересмотреть свои подходы, чтобы минимизировать риски судебных разбирательств и не повторять ошибок, подобных случаю с Леной. Создание этических норм автоматизации и инвестиции в обучение сотрудников помогут избежать резкого падения личного капитала и повысить общую эффективность бизнеса.
