С 2026 года в России вступят в силу масштабные изменения в трудовом законодательстве, которые затронут каждого, кто трудится – от молодёжи до опытных специалистов. Изменения касаются вопросов заработной платы, переработок, отпусков, удалённой работы и оформления трудовых документов. Чтобы не потеряться в новом законодательном пространстве, важно знать, какие изменения уже действуют, и какие находятся на стадии обсуждения, пишет Дзен-канал "Социальный калейдоскоп".
Что нового ожидает работников?
Одним из самых заметных изменений станет увеличение МРОТ, который может вырасти с примерно 22 440 рублей до 27 093 рублей с 1 января 2026 года. Это изменение коснётся выплат на отпуск и больничные, а также минимальных окладов. Работодатели, которые сейчас выплачивают «на грани», будут обязаны пересмотреть зарплаты, что может привести к значительному увеличению доходов работников.
Также планируется увеличить лимиты для сверхурочных часов. Годовой лимит может быть поднят с 120 до 240 часов, а дневной – до 4 часов. С увеличением лимита работодатели станут чаще просить сотрудников оставаться на работе дополнительно, однако плата за переработки также вырастет – свыше установленных 120 часов будет использоваться двойная оплата.
Ключевые изменения в трудовых отношениях
- Электронные трудовые договоры: Трудовые договоры теперь можно будет подписывать в электронном виде, что значительно упростит процесс оформления. Важно помнить, что электронная подпись должна быть квалифицированной.
- Изменения трудового договора: Работников будут уведомлять об изменениях условий труда за месяц, вместо двух. При отказе от новых условий может потребоваться выплата компенсации в размере месячного оклада.
Правила для работников
Каждому работнику стоит обратить внимание на несколько важных аспектов:
- Следите за документами: храните электронные копии трудового договора и иных важных документов, чтобы при необходимости доказать свои права.
- Задавайте вопросы: если вам предлагают подписать дополнительные соглашения или изменить условия труда, требуйте письменного обоснования и фиксируйте своё согласие или отказ.
Новые изменения в трудовом законодательстве 2026 года напоминают, насколько важно быть информированным о своих правых и обязанностях. Эти перемены не только повлияют на доходы, но и на саму суть трудовых отношений. Поэтому не стоит оставаться в неведении — лучше быть подготовленным к предстоящим изменениям.
