На фоне кадрового кризиса в России, ситуация на трудовом рынке меняется. Работодатели начали осознавать, что молодые специалисты больше не могут обеспечить потребности бизнеса, тогда как опытные сотрудники старше 50 лет становятся надежной опорой, пишет канал "Финансы в радость".
Ситуация на рынке труда
По статистике, число работников младше 35 лет снизилось за год на 1,3 миллиона, что привело к заметной нехватке в возрастной категории 25–29 лет. Всего 30% от всех занятых составляют молодые люди в этом возрасте. Прогнозы показывают, что к 2030 году этот показатель может упасть еще на 3,7 миллиона. Рождаемость остается низкой, множество молодых людей выбирают фриланс или самозанятость, а традиционная работа для них становится устаревшей.
Возрастной диапазон, отвечающий за выполнение задач, смещается к сотрудникам старше 30-39 лет и выше, что подчеркивает необходимость переосмысления кадровой стратегии во многих компаниях.
Возрастающий интерес к опытным кадрам
На радость многим, стало очевидно, что работодатели начинают активнее рассматривать резюме специалистов 50 лет и старше. В 2024 году резюме специалистов в возрасте 41–50 лет рассматривались почти вдвое чаще по сравнению с предыдущим годом. Для работников 51-60 лет повышение интереса составило 95%, а для тех, кто старше 61 года, даже 106%!
Более того, соискатели старшего возраста находят работу быстрее: если раньше поиск трудоустройства длился до 8 месяцев, то сейчас этот процесс сокращается до полугода. Как показывают исследования, опытные сотрудники меньше подвержены эмоциональным колебаниям и чаще остаются на местах, обеспечивая нужный уровень дисциплины и профессионализма.
Где востребованы специалисты 50+
Специалисты 50+ особенно ценятся в сферах, где критичен каждый шаг: это производство, инженерия, эксплуатация оборудования и добыча. В отличие от молодежи, они готовы брать на себя ответственность и быстро адаптироваться к сложным условиям. Однако, для максимальной эффективности важно создать подходящие условия труда:
- Чёткие графики. Сочные нервы в ночные смены не для них.
- Прозрачные вакансии. Четкие задания вместо требуемых «супергероев».
- Поддержка и обучение. Наставничество должно быть в рамках должностных обязанностей, а не просто «рекомендацией сверху».
Перед компаниями, которые игнорируют опытные кадры, встает риск остаться без необходимых ресурсов и кадров. Привлечение аудитории старшего возраста — это не только шаг в будущее, но и шанс получить значительное преимущество в условиях конкурентной борьбы.
