Представьте себе сцену: понедельник, утро, вы приходите на работу с кофе в руке и открываете ноутбук. Неожиданно вас вызывают в кабинет HR, сообщает канал "Юрист на связи".
— "Нам нужно поговорить о вашей публикации в социальных сетях в субботу вечером", — сообщает вам HR. В голове мелькает мысль: "Что я такого написала?" Появляется легкое озабоченность...
Она просто высказала свое мнение
Марина, маркетолог в известной розничной сети, решила поделиться своими размышлениями о корпоративной культуре на своем закрытом аккаунте. Она писала об переработках, атмосфере в коллективе и о том, как в компании ценят не профессионализм, а лесть.
- Обсуждала сложные условия труда;
- Подкрепляла переживания личным опытом;
- Сетовала на отсутствие ценности настоящих профессионалов.
Несмотря на отсутствие упоминаний о контексте работы или названия компании, пост дошел до руководства через коллег, которые сделали скриншоты и переслали их начальству. Меньше чем через два дня после публикации, Марина оказалась на „консультации“ с директором, HR и юристом.
Ответственность за слова
На встрече ей объяснили, что ее слова подрывают авторитет всей организации и нарушают внутренний кодекс корпоративной этики. "Вы не имеете права обсуждать внутренние проблемы в публичном поле", — заявили ей. В итоге, Марине предложили уйти по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку.
Хотя в России отсутствует закон, который прямо запрещает критику работодателя, существует масса связанных правовых норм. Например, статья Трудового кодекса об ответственности за разглашение служебной тайны или корпоративные правила, с которыми работник мог согласиться, не вникнув в их суть.
Правила безопасности в интернете
Масштаб подобных ситуаций увеличивается. В социальных сетях можно наткнуться на множество историй, когда людей уволили за неосторожные высказывания или публикации, не имеющие отношения к работе. Это касается не только маркетологов и медицинских работников, но и журналистов, учителей и курьеров.
Тем не менее, защитить свои интересы можно, следуя нескольким простым правилам:
- Изучить корпоративные документы, чтобы знать о возможных ограничениях;
- Настроить режим приватности в социальных сетях;
- Избегать упоминания о бренде и коллегах, даже косвенно.
В итоге, важно помнить, что ваша активность в соцсетях может повлиять на вашу карьеру. Открытость и честность хороши, но в меру. Умение защищать свои права и собрать доказательства в виде скриншотов поможет в случае необходимости отстоять свои интересы.
