По свежим данным Минтруда, в России задолженность по зарплате в первом квартале 2025 года выросла до 1,6 млрд рублей, что в три раза больше по сравнению с концом 2024 года. Профсоюзы сообщают о еще более впечатляющих цифрах — 2,4 млрд рублей. Такие неободные цифры ставят работников перед важным вопросом: как следует действовать, если зарплата задерживается?
Право работников на приостановление работы
Согласно статье 142 Трудового кодекса, простаивать на рабочем месте можно, если задержка выплаты зарплаты превышает 15 календарных дней. Уже на 16-й день после установленной даты выплаты работник вправе временно прервать выполнение своих обязанностей. Важно отметить, что при этом зарплата за этот период сохраняется на уровне среднего заработка.
Приостановить работу можно даже в командировках, однако необходимо учитывать, что существуют исключения. Например, это не касается таких сфер, как здравоохранение, энергетика, госслужба и другие критически важные отрасли.
Правила уведомления работодателя
Чтобы правомерно остановить работу, важно уведомить работодателя. Уведомление следует предоставить в письменной форме, желательно в двух экземплярах — один с отметкой о получении. Если вручить заявление лично не удается, его можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работник имеет право на приостановку работы с момента отправки письма.
Важно помнить, что без надлежащего уведомления прекращение работы может быть истолковано как прогул, что создаст дополнительные проблемы. Следует также быть внимательным к срокам: работник обязан вернуться к своим обязанностям на следующий день после погашения долга или получения от работодателя уведомления о готовности погасить задолженность.
Исключения и дополнительные нюансы
- Приостановка работы не разрешена в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность (например, связь, энергетика, медицина).
- Также исключены госслужбы, структуры, обслуживающие опасные виды производства и силовые структуры, особенно во время военного или чрезвычайного положения.
Принимая во внимание вышеизложенные рекомендации, работники могут защитить свои права и избежать неприятных ситуаций в случае задержки зарплаты.
