В 2026 году россиян ждет резкое увеличение страховых взносов: как это повлияет на бизнес и сотрудников?

В 2026 году россиян ждет резкое увеличение страховых взносов: как это повлияет на бизнес и сотрудников?

С 1 января 2026 года в России вступят в силу значительные изменения в системе страховых взносов, которые затронут многие предприятия и их работников. Согласно проекту постановления, подготовленного Минфином, предельный предел для начисления страховых взносов вырастет на 8%, что может обернуться для бизнеса многомиллионными дополнительными расходами.

Что меняется в расчете страховых взносов?

Суть изменений заключается в повышении лимита базы, после достижения которого процентные ставки взносов существенно снижаются. По новым правилам, начиная с 2026 года, предельная величина базы составит 2 979 000 рублей, тогда как в 2025 она была равна 2 759 000 рублей. Таким образом, работодатели будут сталкиваться с большей налоговой нагрузкой, особенно если зарплата их сотрудников превышает этот лимит.

Динамика изменений выглядит следующим образом:

  • 2025 год: лимит — 2 759 000 рублей.
  • 2026 год: лимит — 2 979 000 рублей.

Как изменения затронут бизнес?

Кроме повышения лимита, важным моментом станет отмена льготных тарифов для большинства субъектов малого и среднего бизнеса. На данный момент компании могут пользоваться пониженными ставками от 15 до 20%, но с 2026 года они будут обязаны выплачивать полные 30% с фонда оплаты труда, что увеличит финансовую нагрузку на предприятия. Это особенно остро отразится на секторах экономики, таких как торговля, строительство и добыча полезных ископаемых.

Кто в группе риска?

В первую очередь изменения коснутся тех сотрудников, чья заработная плата значительно превышает новый лимит. Например, работники с доходом в 300 000 рублей в месяц будут платить взносы по новым, завышенным ставкам. Статистика показывает, что топ-менеджеры и высококвалифицированные специалисты станут основными потерпевшими от изменений, поскольку их зарплаты как раз попадают в «зону риска».

Принимая во внимание все предстоящие изменения, бизнесам необходимо заранее готовиться к новым условиям. От тщательной оценки финансовых потоков до пересмотра системы оплаты труда — каждая компания должна адаптироваться к новым реалиям, чтобы минимизировать негативные последствия.

Источник: Юридический навигатор: от прав к решениям

Лента новостей