Неправомерное увольнение или отказ в трудоустройстве предпенсионеров может обойтись работодательским структурам в крупные штрафы, достигающие 200 тысяч рублей, или даже привести к обязательным работам. С таким заявлением выступил Евгений Машаров, член Общественной палаты, который акцентировал внимание на важности соблюдения трудовых прав данной категории работников.
Серьезные штрафы за возрастные предвзятости
Согласно словам Машарова, уголовная ответственность наступает в тех ситуациях, когда увольнение или отказ в приеме на работу происходят исключительно по причине возраста потенциального сотрудника. В таких случаях должностные лица могут столкнуться с одними из самых суровых наказаний: штрафами, размером до 200 тысяч рублей, или запретом на доходы на срок до полутора лет. Кроме того, предусмотрены обязательные работы на срок до 360 часов.
Нарушения при отказе в приеме на работу
Обращаясь к теме трудоустройства, Машаров пояснил, что аналогичные наказания действуют и для работодателей, отклоняющих заявки предпенсионеров без уважительных причин, если до их выхода на пенсию осталось менее пяти лет. Это подчеркивает важность защиты прав граждан старшего возраста, предоставляя им равные возможности на рынке труда.
Социальные гарантии и налоговые льготы
Помимо этого, предпенсионеры обладают рядом социальных благ. К ним относятся:
- два оплачиваемых дня в год для прохождения диспансеризации;
- возможность начать пенсионные выплаты на два года раньше по направлению службы занятости;
- повышенные пособия по безработице;
- бесплатное профессиональное обучение.
Следует также отметить налоговые привилегии, предоставляемые данной группе. Например, освобождение от уплаты налога на имущество в отношении одной квартиры или ее части, жилого дома, творческой мастерской, хозяйственной постройки до 50 кв. м., а также участка земли площадью до шести соток и гаража или машино-места.
Такие меры помогают создать более справедливые условия для предпенсионеров, обеспечивая им необходимую защиту на трудовом рынке.
