2026 год может стать решающим моментом для трудового законодательства в России. В Государственную Думу был внесён законопроект, предлагающий обязательную индексацию зарплат работников коммерческих компаний в соответствии с уровнем инфляции за предыдущий год. Если законопроект будет принят, для миллионов сотрудников откроется новая глава — эра стабильного роста доходов.
Однако, вызывает вопросы, насколько реально реализовать эти обещания и как работодатели уже сейчас ищут способы обойти новые требования, формально соблюдая закон, но фактически оставляя зарплаты неизменными.
Суть законопроекта: ожидания на 2026 год
Законодательство уже требует от работодателей индексировать зарплаты на основании статьи 134 Трудового кодекса РФ. Однако этот закон не содержит четких сроков и минимальных процентов повышения, что создаёт правовой вакуум. Во многих случаях работники не могут добиться реального повышения доходов.
С принятием нового законопроекта № 1116665-8 ситуация может измениться. Основные моменты закона следующие:
- Обязательная индексация: Повышение зарплат должно происходить не реже одного раза в год.
- Четкий минимум: Повышение не должно быть ниже уровня инфляции за предыдущий календарный год.
- Всеобъемлюющая норма: Обязанность применять индексацию распространяется на всех работодателей без исключений.
Тем не менее, законопроект пока находится на стадии обсуждения и вызывает разные мнения. С одной стороны, он защищает права работников, а с другой стороны, бизнес озабочен увеличением финансовой нагрузки.
Текущая реальность: что происходит в 2026 году?
На данный момент продолжают действовать прежние правила, которые остаются актуальными:
Легальные лазейки и манипуляции: как работодатели могут ускользнуть от индексации?
Несмотря на принятые меры, сотрудники сталкиваются с манипуляциями, которые позволяют работодателям обходить новые правила. Вот несколько распространенных схем:
- Изменение переменной части зарплаты (например, премий), что может уменьшить общий доход.
- Индексация «на бумаге», когда фактически ухудшается структура выплат, например, через дополнительные удержания.
- Переводы на другие должности с последующим сокращением.
Работникам, столкнувшимся с фиктивной индексацией, необходимо действовать и защищать свои права через официальные обращения и жалобы. Анализ своих трудовых документов и поддержка со стороны контролирующих органов могут стать важными шагами к восстановлению справедливости.
Если закон о обязательной индексации будет принят, он откроет новые горизонты для работников, но также создаст новые вызовы для бизнеса, включая возможный рост цен и снижение рабочих мест. Как изменится рынок труда в 2026 году, пока остаётся вопросом открытым.
