Недавний случай привлек внимание к нарушениям прав сотрудников в сфере трудовых отношений. Мужчина, работающий в известной нефтяной компании, добился выплаты почти 350 тысяч рублей после того, как узнал о недоплатах, вызванных ошибкой в трудовом договоре, сообщает канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Что произошло?
Гражданин Б. был трудоустроен на должность машиниста буровой установки и подписал контракт, согласно которому его почасовая зарплата составила 60 рублей, а также оговаривалась премия при отсутствии дисциплинарных взысканий — 57 рублей в час. Однако, через год работы его вызвали в отдел кадров и заявили, что в документе была допущена ошибка. На самом деле он должен был получать лишь 47 рублей за премию.
Сотруднику предложили подписать дополнительное соглашение, но Б. сразу почувствовал, что его обманывают. Это откровение привело к конфликту на работе, и в конечном итоге он уволился по собственному желанию. Не желая оставаться в стороне, Б. подал иск в суд, требуя вернуть недополученные средства, компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за задержку зарплаты.
Как отреагировал суд?
Изначально суд первой инстанции отклонил его требования, сославшись на формальную ошибку в договоре. Судья посчитал, что работник был осведомлён о новом размере премии, и зарплата по «правильной» ставке выплачивалась в полном объеме. Однако последующие инстанции, включая апелляцию и кассацию, пришли к иным выводам.
Судьи подтвердили, что трудовой договор был подписан с указанной в нём суммой премии в 57 рублей, а работодатель сам признал, что фактически выплачивал лишь 47 рублей. Это открытие привело к решению о взыскании долгов с компании. Суд в конечном итоге удовлетворил требования истца, пересчитав сумму недоплаты и скорректировав её. Общая сумма, взысканная с работодателя, составила почти 350 тысяч рублей. В неё вошли не только задолженности по зарплате, но и компенсация за неиспользованный отпуск, проценты и моральный вред.
Необходимость правовой грамотности
Эта ситуация подчеркивает важность внимания к условиям трудового договора для работников. Прозрачность и точность в контракте могут стать решающими факторами в трудовых спорах. Случай гражданина Б. служит примером того, как важно отстаивать свои права и своевременно обращаться за юридической помощью в случаях недобросовестного поведения работодателя.
