Верховный суд Российской Федерации подтвердил право работника на льготный стаж, необходимый для досрочной пенсии. Суд отменил решения апелляционной и кассационной инстанций, оставив в силе предыдущее решение суда, которое признало спорные периоды работы женщиной, работавшей в условиях, дающих право на досрочную пенсию (Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 17 июня 2024 г. № 66-КГ24-5-К8).
Суть дела
Истцом, Ч.Е.В., был подан иск к «Ангарской городской больнице» с просьбой признать её рабочие периоды с 9 июля 2015 года по 14 сентября 2017 года льготными. Она также требовала корректировки данных индивидуального учета и уплаты страховых взносов.
Ситуация заключалась в том, что работник трудился в неблагоприятных условиях, но работодатель не отразил это в учетных данных. Суд обязал работодателя внести изменения, однако пенсионный орган оспорил это решение.
Решение Верховного суда
Верховный суд посчитал, что нижестоящие инстанции не учли важные нормы материального и процессуального права, включая произвольную оценку доказательств. Суть в том, что обоснование отказа в удовлетворении иска было неверным.
Суд подчеркнул, что работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников, что прописано в Трудовом кодексе. Также суд отметил, что если работник трудился на условиях, описанных в соответствующих списках, а работодатель не предоставил подтверждающие документы о льготном характере труда, бремя доказательства ложится на работодателя.
Ключевые аспекты решения
- Обязанность работодателя: Работодатели обязаны правильно предоставлять данные о льготных периодах в Пенсионный фонд.
- Доказывание правоты: В спорах о льготном стаже работник может предоставить документы, такие как трудовая книжка и архивные справки, в случае отсутствия данных в учете.
- Защита прав работников: Неисполнение работодателем своих обязательств не может лишать работников их законных прав на пенсионное обеспечение.
Данное постановление Верховного суда подчеркивает важность защиты прав работников и подтверждает, что бремя доказывания возлагается на работодателя, что обеспечивает равенство в трудовых отношениях.
